ハラスメント等の防止について
ハラスメントや性暴力は、個人としての尊厳や名誉、プライバシーなどの人格を著しく侵害し、健全な教育研究環境を損なうものとして、許されることではありません。
性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、また、妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあります。このような言動は行わないよう注意しましょう。また、パワーハラスメントの発生の原因や背景には、構成員同士のコミュニケーションの希薄化などの職場環境の問題があると考えられますので、職場環境の改善に努めましょう。
全ての構成員が個人として尊重され、健全で快適なキャンパス環境を維持するため、本学の学生・職員一人一人には、ハラスメント等を起こさないよう、その発言や行動に十分注意しましょう。
ハラスメント等の種類
○性暴力
異性間・同性間にかかわらず、性的同意のない性的関係又はわいせつな行為をいいます。
○セクシャルハラスメント
職務・研究・修学・課外活動における関係を利用して、相手に不快な思いをさせる性的な言動により、相手方が就業または修学上の不利益や損害を受けたり、就業または修学上の環境を害されることをいいます。
○育児休業等に関するハラスメント
上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した職員や育児休業・介護休業等を申出・取得した職員の就業または修学上の環境が害されることをいいます。
○アカデミックハラスメント
主に教員等が職務上の優越的地位、権限を利用し、教育研究上、不利益を与える行為および教育研究の環境を害する行為をいいます。また、不適切、差別的言動により、上下関係だけでなく、同僚、学生同士でも、アカデミックハラスメントは成立します。
○パワーハラスメント
職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③構成員の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
（AI音声動画で学ぶ）アカデミックハラスメント講座（学内限定）
本動画は、具体的にどのような言動がハラスメントと捉えられる可能性があるのかを知ることを目的としています。併せて、自身のハラスメントに対する認識を定期的に振り返るきっかけとし、被害者にも加害者にもならないために、またハラスメントのない教育機関を目指すために、教職員に適宜ご視聴いただきたい内容となっています。
ハラスメント等についての相談
本学では、被害者からの相談に応じ、事実関係の確認や当事者に対する指導・助言を行う相談員を置いています。被害を受けられた方は遠慮なく、下記のいずれかの相談員に御相談ください。相談したことがあなたの不利益になることはありません。プライバシーは必ず守られます。
ハラスメント相談員（学内限定）
ハラスメント等関係規則
本学では、ハラスメント等の発生防止や問題解決方法等に係る制度が整備されています。
- 国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学におけるハラスメント等の防止等に関する規則
- 北陸先端科学技術大学院大学におけるハラスメント等の防止に関する基本方針
- 北陸先端科学技術大学院大学におけるカスタマーハラスメントに対する基本方針
- ハラスメント等の苦情相談等の流れ
- 人事・労務に関する情報（※）（学内限定）
（※）妊娠・出産、育児や介護を行う際に様々な制度も利用できます。派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。どのような制度や措置が利用できるかは職員就業規則またはパートタイム職員就業規則で確認できます。
